2010年05月31日

ホテル業界に転職するためにはどうすればいい?

その他の業種と比べて、ホテル業界では、転職に対してのとらえ方が
どうも違うようです。

ホテル業界では、転職率が非常に高いことが特徴としてあげられます。

「転職」と聞くと、ついネガティブなイメージを持ちがちです。
しかし、ホテル業界では、必ずしも「不満があるので転職する」という
訳ではありません。

採用に関しても、ホテル勤務経験者のニーズが高いのが、このホテル
業界の特徴であるともいえます。

もちろん、休暇や給与の面で不満を持って、転職する方もいます。

しかし、マイナス面の理由だけでなく、別のホテルでも働きたいとか、
規模の違うホテルを経験したいといった、いわばポジティブな転職が
多いのが特徴です。

もちろん、別のホテルに転職することで、給与や賞与が減少したり、
階級が下がるケースが大半ですが、転職を繰り返す人が多いですね。

ホテル業界では、転職を繰り返す事が、一般的です。

実務経験があれば、転職先には困りません。
逆にいえば、ホテル業界は経験がすべてですので、他業界からの転職は
非常に難しいといえるかもしれません。

新卒からホテル業界で経験を積んだ方であれば、自分が魅力に感じる
ホテルに転職する事は可能でしょう。
先に転職した先輩や同僚からの紹介によって転職することが多いようです。

別のホテルに転職を考えている事を、同業者の知り合いにアピールして
おくと、声をかけてもらえる場合もあるかもしれません。

ホテル業界で転職活動を行う前に、自分が求めるものをはっきりと把握
した上で優先順位をつけておきましょう。

他の方から紹介して貰った時に、転職をするかどうか、雇用条件の交渉
などをスムーズに進められます。
posted by 就活を成功させましょう at 08:00| 転職 職種 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2010年05月26日

転職理由はどう記入するべきか?

第二新卒として転職しようと思ったときに、最も頭が悩まされれる
のは、転職の理由を記入する欄でしょうか。

当然ですが、現在の状況を愚痴っぽく書くことはタブーですし、前の会社の
不平不満を書いてしまうことはマナーの問題です。

しかし、転職となれば、なにかしらの理由があるのが普通です。

倒産したといったことを除けば、何も不満がなければ転職を考えるはずが
ありません。
またた、理由もなく転職をする人材は、企業側からすると不可思議な人物
という扱いをされるおそれもあるわけです。

それでは、不満を上手に伝えるには、どうすればいいのでしょうか?
いくつかご紹介していきましょう。

転職の理由として、よく聞かれるのが「会社の経営方針についていけない」
といった理由です。

あなたがこのことを素直にそのまま書いてしまうと、もし採用されたと
しても、その会社の経営方針が気に入らなければまた転職するのか?と
採用する側の企業の担当者は考えます。

しかし「私はこういう考えがあったので、前の会社の経営方針とは一致
しなくなった」と、単なる不満ではなく、あなた自身の言葉で自己主張を
してみたらどうでしょうか。

採用する側からすると、向上心のある応募者という印象を与えるのでは
ないでしょうか。

「会社が〜」という言い方ではなく、「私は〜」という言い方であれば、
同じ内容のことを言ったとしても、聞く側が受けるイメージは変わって
くるものなのです。

それに加えて、その「自分の考え」を実行するために何が必要かを
考え、これまでにどのような努力をしてきたかも合わせて伝えれば、
悪い印象を、採用担当者が持つことは少ないのではないでしょうか。

すべてを会社のせいにして、転職だけを頼みの綱にするような人材は
どこの企業であっても雇用したくないと思います。

あなたが転職すると決める前に、前の会社で辞めないで済む努力をしたか
どうかも重要です。

理由はどうあれ、単なる不満で転職を簡単に決めたのではないことを、
しっかりとアピールできるように練習する必要があるといえるでしょう。
ラベル:転職理由
posted by 就活を成功させましょう at 08:25| 第二新卒 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2010年05月21日

新卒や第二新卒で応募する場合と中途採用の場合との違い

新卒や、第二新卒で転職する場合と、中途採用で転職する場合の違いは
何でしょうか?
このことをしっかりと把握できていない方が意外に多いようです。

残念な事ですが、(第二)新卒採用と中途採用の違いを理解していない
ことにより、面接で会社が求めているようなものとは異なる自己PRを
してしまい不採用となってしまったという方が少なくありません。
本来はバリバリ仕事が出来るような実力のある方でも、うっかりしている
とやってしまうような間違いだったりするわけです。

しかし、一度きっちりと勉強しておけば、このような誤りはしなくなる
というくらいに簡単な事です。

新卒や第二新卒に求められるものは、主に以下の2点です。
決して、過去の実績などではありません。

・向上心

・コミュニケーション能力

多少経験が浅くても、人と関わる力があって、採用担当者にやる気が
伝われば採用されるというケースが多いです。
将来、花が咲きそうな苗を選ぶという感じです。

一方、中途採用は、今すぐに力を発揮できる人材を募集しています。
このために、対人能力ややる気も必要ですが、あなたが身につけている
スキルや経験のほうが重要視されます。

自分が求人先の会社でどのようなことをやりたいか、また、その為に
必要なスキルをどの程度もっているかという点がポイントになります。

新卒や第二新卒の場合は、入社後にやりたい事や、採用後のビジョンを
面接で語ったりや書類選考で記入することが一般的です。
明るく熱意のあるキャラクターも本人の強みになるわけです。

その一方、中途採用では本人のキャラクターなどは求められていません。
企業は、会社組織の中で足りないスキルや経験者を補充・強化するために
中途採用の募集を掛けています。
つまり、企業側の要求を満たさないような人材は不要なのです。

先ほどの例でたとえるながら、完成品としての花束を求めているわけです。
決して、苗や種を買ってきて、花が咲くのを待つわけではありません。

繰り返しになりますが、(第二)新卒採用と中途採用では、根本的に
ニーズが異なります。

この点を勘違いすることなく、的確なアピールをしてください。
特に第二新卒者の場合は、中途半端に前職の経験を語ろうとする場合が
ありますので要注意です。
求人先の企業によって異なる場合もありますが、あなたのポテンシャルを
中心に語っていったほうがいいでしょう。
posted by 就活を成功させましょう at 08:30| 第二新卒 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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