2010年05月16日

新卒者にはない第二新卒の優位な点とは?

転職においては、景気の流れに左右される面はあるものの、第二新卒は、
新卒者と比較して、有利な状況となっているようです。

というのも、まったく仕事経験のない新卒者と比べて、第二新卒の方が
何かとリスクが少ないと考える企業が増えているからです。

最低限のマナーすら身についていない若者の増加が問題視されています。
仕事をさせる前にマナー教室を開く必要があるといった、教育コストの
かかる人材は、企業にとっても、できれば避けたいものなのです。

第二新卒は、その点は少なくとも身についているはずなので、余計な
指導を省ける可能性が高いと考えられるようです。
また、現在持っているスキルに今後の成長をプラスした選考をして貰える
のも、第二新卒のほうが有利なポイントであるといえるでしょう。

企業側から、現在の職場よりも大きな成長を期待されれば、達成感の高い
仕事を任せてもらえる可能性もありえます。

スキルアップ、キャリアアップが実現できる可能性が高いことも、第二
新卒の転職の特徴だといえるでしょう。

対人能力の高い人材は、企業側のニーズも非常に高いです。
面接では、その点をアピールすることで、他の応募者との差別化をはかる
ことができるわけです。

職務実績などは、勤務経験から考えてもないに等しくて当然なので、
アピールするほどのものがなくても心配する必要はないでしょう。

面接では、あなたが持っている熱意や誠実さをアピールするだけでも、
採用される可能性が高くなるでしょう。

最後に、面接時に注意するべきポイントを2点ご紹介します。

まず、緊張してマナーに反する行動をしてしまわないように注意して
ください。
あとは、会話のキャッチボールができるようにしてください。
嘘は論外としても、あまりにも誇張した表現で書いたりすると、そこを
突かれた際に、会話に詰まるケースがでてきます。

書面に記載できるスキルがない方も、企業の採用者は、あなたの未来の
可能性を重視することが多いので、選考に響く可能性は少ないでしょう。

ですので、自信を持って面接に挑んでください。

書類選考のある会社の場合は、エントリーシートなどが渡されると思い
ますので、質問に沿ってしっかりと書くようにしてください。
posted by 就活を成功させましょう at 08:24| 第二新卒 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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